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Reducción de Jornada por Cuidado de Hijo con Discapacidad (art. 37.6 ET)

⏱ Inmediato (el empleador debe responder en 10 días)Fácil

Derecho laboral que permite a cualquier progenitor, adoptante o guardador de un hijo con discapacidad reducir su jornada entre un mínimo de un octavo y un máximo de la mitad, con reducción proporcional del salario. No requiere certificado de discapacidad reconocido — basta diagnóstico médico oficial. Es un derecho individual de cada progenitor y el empleador no puede negarse.

Beneficios

Reducción de jornada entre 1/8 y 1/2 con reducción proporcional del salario. Ambos progenitores pueden acogerse simultáneamente. Compatible con el CUME (EST-001) si la reducción es de mínimo el 50%. Protección frente al despido durante el período de reducción.

Requisitos

•Ser progenitor, adoptante o guardador con guarda y custodia del menor
•El hijo/a debe tener discapacidad reconocida o diagnóstico médico en curso
•Estar en situación de alta laboral con contrato en vigor
•La reducción debe estar entre 1/8 y 1/2 de la jornada habitual

Pasos a seguir

1Obtén un informe médico oficial (neuropediatra, psiquiatra infantil o médico de cabecera) que acredite la discapacidad o necesidad de atención especial de tu hijo/a.
2Redacta una solicitud escrita dirigida a tu empresa indicando el porcentaje de reducción, el horario propuesto y la fecha de inicio. Cita expresamente el art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
3Entrega la solicitud en RRHH o por correo certificado con acuse de recibo. El empleador tiene 10 días para responder y debe negociar de buena fe — no puede negarse al derecho.
4Si la empresa rechaza la solicitud o no llegan a acuerdo, acude al SMAC de tu comunidad autónoma para mediación previa al juzgado de lo social.
5Una vez acordada la reducción, valora combinarla con el CUME (EST-001) si reduces al menos el 50%, para compensar la pérdida salarial a través de la Seguridad Social.

Documentos necesarios

•Informe médico oficial que acredite la discapacidad o necesidad de atención del menor
•DNI del solicitante
•Libro de familia o certificado de nacimiento
•Solicitud escrita dirigida a la empresa con copia sellada o acuse de recibo

Dónde tramitarlo

Empresa / Departamento de Recursos Humanos

•Solicitud escrita al empleador
•SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) en caso de negativa

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