Excedencia por Cuidado de Familiar con Discapacidad (art. 46.3 ET)

Derecho a solicitar excedencia de hasta 3 años para cuidar a un hijo o familiar con discapacidad que no pueda valerse por sí mismo. El primer año se reserva el puesto de trabajo exacto; los dos siguientes se garantiza puesto del mismo grupo profesional. El primer año cotiza a la Seguridad Social a cargo del SEPE. La empresa no puede negarse.

Requisitos

• •Ser progenitor, adoptante, guardador o familiar hasta segundo grado de la persona con discapacidad
• •La persona cuidada no debe desempeñar actividad retribuida
• •Llevar al menos 1 año de antigüedad en la empresa
• •Solicitar con al menos 15 días de antelación a la fecha de inicio

Pasos a seguir

1. 1Reúne documentación que acredite la discapacidad o dependencia: certificado de discapacidad, informe médico oficial o resolución de dependencia.
2. 2Notifica por escrito a tu empresa con al menos 15 días de antelación, indicando la duración y fecha de inicio. Cita expresamente el art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
3. 3Entrega la solicitud en RRHH por registro o correo certificado con acuse de recibo. La empresa no puede negarse — es un derecho individual reconocido por ley.
4. 4Contacta con el SEPE para informarte sobre la cotización a la Seguridad Social durante el primer año, que corre a cargo del Estado.
5. 5Antes de finalizar la excedencia, notifica a la empresa con antelación suficiente tu intención de reincorporarte y guarda toda la documentación del período.

Documentos necesarios

• •Certificado de discapacidad o informe médico oficial
• •Libro de familia o documento que acredite el parentesco
• •DNI del solicitante
• •Solicitud escrita a la empresa con copia sellada o acuse de recibo

Dónde tramitarlo

Empresa / Departamento de Recursos Humanos

• •Solicitud escrita al empleador con 15 días de antelación
• •SEPE para gestión de la cotización del primer año